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世間では成果だけに着目して社員を道具のように使い潰すブラック企業の存在が社会問題化しているが、このブラック企業のマネジメントスタイルはアドラー心理学で目指すマネジメントスタイルとは相容れない。本書では、いかにリーダーたちが職場でアドラー心理学を活用するか、特に部下との関係性や組織の成長について着目。筆者が様々な企業やビジネスの現場で活用し、マネジメントに効果的だったものをピックアップして説明。

目次 ：第1章 アドラーで部下を知り、部下への接し方を考える;第2章 アドラーの目的論で組織を前進させる;第3章 アドラーでリーダーとしての自分を磨く;第4章 アドラーで職場での感情をコントロールする;第5章 アドラーで部下を勇気づける;第6章 コーチングをマネジメントに生かす

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