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今の時代、退職金の考え方は、福利厚生制度=「お疲れ様」といった意味合いではなく、「人事制度の一環とする戦略」が求められています。退職金の機能のベースは3つのR―R(リクルート)…優秀な人材の採用に役立つ!R(リテンション)…解雇時の条件により、不祥事、短期離職の抑制ができる!R(リペア)…増額などを行い、定年以前の退職をうながす。退職金、企業年金制度を使って、会社の経営戦略を考えていきましょう!

目次 ：第1章 課題がわかる!退職金＆企業年金の大きなカン違い;第2章 なぜ、今、退職金・企業年金を見直すべきなのか?;第3章 これだけ知っていればOK!「退職金」「企業年金」の4つの類型;第4章 今ある退職金、企業年金制度をよりよく見直すアプローチ;第5章 中小企業こそ、確定拠出年金を賢く使おう;第6章 起業者必見!ベンチャーは退職金制度を作らずいきなり確定拠出年金を使え

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