育児・介護休業法、均等法、雇用保険法の通販ならネットオフ！

平成29年1月1日施行対応。平成29年までに就業規則の変更が必要です。介護休業(93日間)を3回まで分割取得可能、所定外労働の免除制度の創設、介護休暇の半日単位取得が可能。同じ企業で1年以上働くパートタイマーの育児・介護休業の取得要件を緩和。上司・同僚によるマタハラ防止策を事業主に義務づけ。

目次 ：改正ポイント・新旧対比;改正法の主な内容と解説(育児関係の改正;妊娠・出産等・育児休業・介護休業等に関する言動に起因する問題に関する雇用管理上の措置の新設;介護関係の改正;雇用保険の適用対象の拡大等;その他;改正育児・介護休業法・均等法対応就業規則の規定例;改正育児・介護休業法対応社内様式;改正育児・介護休業法対応労使協定例)

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