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中途採用制度の運用実態を解明。独自に収集した海外の職歴データを基に、キャリアパスの実態や組織業績への影響を分析。民間任用者の有効活用策を国際比較から探り、「働き方改革」時代の公務員の人材登用に示唆を与える。

目次 ：序章 謎に包まれた中途採用;第1章 公務員制度のモデルと課題;第2章 知識・技能と中途採用の運用パターン;第3章 韓国のポジションシステム;第4章 イギリスのポジションシステム;第5章 民間部門からの中途採用事例;第6章 公共部門からの中途採用事例;第7章 局長・課長の職歴と省の業績;第8章 執行エージェンシー長官の職歴と組織の業績;第9章 日本の国家公務員制度の変化と働き方改革の動向;終章 明らかになった中途採用の実像;補論 公務員制度のモデルに関する先行研究の議論

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