トップ・ミドルのための採用から退職までの法律知識　【１０訂版】の通販ならネットオフ！

本書は、わが国における労働関係の最近の低成長、時短、高年齢化等の時代変革をふまえ、昭和六三年四月施行の、労働基準法の制定以来四十年ぶりという大幅な改正による労働時間の短縮と弾力化を目的とした労働時間制の改正が行われ、全産業・全業種で一週間四〇時間となるとともに、パート労働法が平成五年に制定されたこと、育児・介護休業制度、男女雇用均等法等女性労働法制も整備され、平成一一年四月一日から強制力をもって施行され、また、職安法、労働者派遣法の大幅な改正施行が平成一一年に行われ、さらに規制緩和の改正が平成一六年三月一日より実施されることもあり、平成一六年一月一日施行の改正労働基準法を加え、今回アップ・ツー・デイトなものとするため大幅な改訂をした次第である。

目次 ：採用をめぐる法律知識；試用期間をめぐる法律知識；労働契約と労働条件の決定をめぐる法律知識；職場生活の基礎的法律関係をめぐる知識；労働慣行をめぐる法律知識；就業規則をめぐる法律知識；賃金をめぐる法律知識；労働時間をめぐる法律知識；休憩をめぐる法律知識；休日をめぐる法律知識；時間外・休日労働をめぐる法律知識；休暇をめぐる法律知識；母性保護・育児・介護と勤務上の措置の法律知識；人事異動をめぐる法律知識；懲戒処分をめぐる法律知識；退職をめぐる法律知識；解雇をめぐる法律知識；パート・臨時・嘱託社員をめぐる法律知識；都道府県労働局長の紛争解決促進制度をめぐって

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