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パワハラ根絶を実現する究極の経営人事マネジメント「人本経営」実践のすすめ。

目次 ：新しい労災認定基準にみるパワハラ対策のむずかしさと重要性;コンプライアンス編(パワハラ防止法を理解して対策を講じよう);マネジメント編(人を大切にする経営(人本経営)を理解してパワハラがない職場づくりを実践しよう;人本経営のデファクトスタンダード「伊那食品工業」;人本経営を実現するための10のプロセス ほか);事例編(理念経営1 社長が理念の上にいるのか、下にいるのか;理念経営2 理念経営で社風をよくするベースをつくる;理念採用1 求人広告を幸せ軸に刷新し人手不足の解消に成功 ほか)

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