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本書では、LGBTを切り口に多様性あふれる時代における労務管理を述べています。第1章では歴史的背景からみる性の多様性、第2章ではハラスメント対策、労務管理、第3章では制度づくりの基本である社内規程例、第4章では労務管理の場面で想定される事例をもとにしたケーススタディ、第5章ではLGBTに関連する裁判例、第6章では企業での取組を紹介しています。初代ミスター・ゲイ・ジャパンのSHOGO氏、五十嵐ゆり氏、星野俊樹氏、おおばやしあや氏のコラムも収載。

目次 ：第1章 性の多様性(第1 LGBTの意味と歴史;第2 セクシュアリティ;第3 それぞれの性);第2章 職場におけるLGBT施策と労務管理(第1 ハラスメント防止対策;第2 多様性に対応した労務管理);第3章 規程例(第1 ハラスメント防止規程;第2 多様な働き方に関する社内規程例;第3 社内パートナーシップ制度に関する規程);第4章 ケーススタディ(LGBTと法務)(性的指向や性自認を理由とする採用見送り;性自認を理由とする内定取消し;ハラスメントへの対応;トランスジェンダーと配置転換命令;同性パートナーと転勤命令;社内制度の同性パートナーへの対応;海外赴任とLGBT当事者の安全;同性パートナーの在留資格と同性婚);第5章 関連裁判例(府中青年の家事件;一橋大学法科大学院アウティング事件;愛知ヤクルト工場カミングアウト強制事件;経済産業省トイレ制限事件;性同一性障害者乗務禁止事件;HIV陽性者採用内定取消事件;S社性同一性障害者解雇無効事件;ゴルフクラブ入会拒否事件;四谷警察署留置場事件;性同一性障害者嫡出推定事件;外国人同性パートナー在留資格事件;同性パートナー不貞行為事件;同性パートナー火葬立会拒否事件;同性パートナー犯罪被害遺族給付金不支給事件);第6章 企業インタビュー(企業での取組み);その他

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