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「迷ったら社員のため」。悠々自適なリタイア生活から業績低迷の古巣に呼び戻され改革を成し遂げた軌跡。給与体系の改善、大幅な給与見直し。全社員(パート社員含む)に200株の自社株を無償支給。コロナ禍でのマスク配布、全社員(パート社員含む)の休業補償…etc．社員の物心両面の幸せを追求して行ってきた「社員ファースト」の大改革。

目次 ：プロローグ 地元の高校で就職人気急上昇!若手がいきいき働く“ホワイト”な職場;第1章 「このままでは会社がなくなってしまう…もうあの人しかいない!」―伊奈社長誕生前後の混乱;第2章 市場の変化に寄り添う営業スタイルで「メーカー商社化」に挑戦;第3章 優しさと厳しさが共存する「社員ファースト」の大改革;第4章 機械にも人にも積極的に投資し、士気が下がった工場を立て直す;第5章 「ファーストコールカンパニー」を目指して―現場第一の徹底で業績が飛躍的にアップ;第6章 会社は誰のものか?―全員株主という理想

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