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SNSでパワハラやセクハラが拡散されるようになり、ある日突然、会社が深刻なダメージを受けるというケースが増えています。管理職は「パワハラだ」「セクハラだ」と問題視されることを恐れて、十分な指導ができないという声もよく聞きます。ではどうしたら、トラブルにならず、適切な予防や対応ができるのでしょうか。本書では、「パワハラ防止法」の指針を踏まえ、会社と管理職が知っておくべきポイントを、まんがとイラストでわかりやすく解説しました。
目次 :第1章 なぜ職場でハラスメント対策が必要なのか(いま、ハラスメント対策が重要な理由;ハラスメントのインパクトは想像を超える);第2章 管理職のためのパワハラ予防&対応のポイント(パワーハラスメントとは何か;パワハラにはどんな種類があるのか ほか);第3章 管理職のためのセクハラ・マタハラ・パタハラ予防&対応のポイント(セクシャルハラスメントとは何か、どんな種類があるのか;「セクハラをしてしまう人」の6つのパターン ほか);第4章 ハラスメントを防ぐために会社が行うべきこと(ハラスメントを予防するには(研修・チェックリスト・アンケート);ハラスメントを予防するには(相談窓口の設置) ほか)
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