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中小企業の加速度的成長を可能にする超攻撃的「人財ファースト戦略」の全貌。

目次 ：第1章 「採用ファースト経営」とは(人財戦略を最重視した経営手法;ハイクラスの新卒採用にこだわる理由;実証から生まれた「採用ファースト経営」);第2章 「採用ファースト経営」実現のための社内改革(事業戦略と人財戦略を連動させる;新人が活躍しやすい業務形態に変える;採用体制を整える;昇級・昇格のロジックをガラス張りにする;若い人が働きたいと思える会社になっているか?);第3章 中小企業が「新卒大量採用」を実現する方法(求める人物像を定める;マルチ・チャネルで母集団を形成する;動員力を高める施策;人材の見極め方;採用管理の省人化を図る;内定辞退率を抑える);第4章 「即戦力化」と「定着化」の秘訣(早期育成が定着化につながる;成長度合いを見える化する;育成プログラム;定着率を改善する取り組み);「採用ファースト経営」実践企業にインタビュー―ホンダカーズ佐賀代表取締役・岡野晃士氏(不人気業種×ローカルエリアからの脱却!「採用ファースト経営」で多角化を加速させる人財戦略)

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