Ｑ＆Ａ発達障害・うつ・ハラスメントの労務対応の通販ならネットオフ！

2019年(令和元年)5月の法改正(女性活躍・ハラスメント規制法)により、事業主のパワハラ防止措置義務が法律上はじめて規定され、セクハラ等の防止対策も強化されるなど、企業には一層の対応が求められています。本書は法改正の内容と実務を一問一答形式で詳しくかつ丁寧に解説しています。また本書は、いわゆる障害者枠ではなく障害のない一般枠で採用した従業員が、軽度のアスペルガー症候群タイプの人であったり、うつ病、躁うつ病などを発症した場合の労務対応のしかたや、上記パワハラやセクハラを含めた各種ハラスメントの予防法と解決策、過重労働対策、ストレスチェック、休職・復職・退職・解雇の実務、労災補償等、現代に必要な人事労務の要点をまとめています。

目次 ：第1部 「女性活躍・ハラスメント規制法(関係5法の改正)」による対策の強化―女性活躍推進法、労働施策総合推進法ほか;第2部 発達障害・精神疾患の種類、症状、職場における配慮ポイントなど―障害の種類・特性を職場で正しく理解し、適切な対応を;第3部 パワハラ・セクハラ・マタハラ・パタハラ等の防止措置と発生時の対応―事業主には従業員についての安全配慮義務(就労環境整備義務)がある;第4部 メンタル不調者に配慮した労務管理1―採用選考時の留意点、職場のメンタルヘルス対策、精神疾患発症時の対応等;第5部 メンタル不調者に配慮した労務管理2―私傷病休職の発令、休職中の取扱い、職場復帰、自動退職・解雇等;第6部 従業員が精神障害を発病した場合の労災保険の取扱い―精神障害についての新労災認定基準、パワハラ・セクハラ等で精神障害になった場合の労災補償給付

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