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2018年に成立した働き方改革関連法で、正規・非正規雇用労働者間の不合理な待遇差が禁止されました。これが、いわゆる「同一労働同一賃金」です。本書は、厚生労働省のガイドラインの解説に加えて、同一労働同一賃金の先進事例や関連判例、各社の対応状況を紹介しながら、自社の対応方針が検討できるよう解説します。

目次 ：第1章 同一労働同一賃金と働き方改革関連法の関係;第2章 同一労働同一賃金に関して押さえておくべき前提;第3章 注目の判例と企業の対応;第4章 人事担当者に聞いた対応方法―企業の取り組みアンケート調査結果;第5章 先進企業の事例紹介とポイントの解説;第6章 賃金制度見直しの方向性;第7章 自社の基本給・賞与・手当などの改定方針を考える;第8章 定年再雇用制度の考え方、見直し方;第9章 まとめ「やることリスト」

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