選択制がん罹患社員用就業規則標準フォーマットの通販ならネットオフ！

がんに罹患した際の、社員のがん治療と就労の両立を支援するためのツールの一つである「就業規則」について、モデル規定例(先進企業の規定例も含む)とその解説を収載しました。さらに、がん治療と就労の両立支援ポイントを簡潔に解説することで、がん罹患社員のニーズと企業対応が分かるものとなっています。社員の高齢化が進むすべての企業が参考とすべき1冊です。

目次 ：第1章 選択制がん罹患社員用就業規則標準フォーマット(選択制がん罹患社員用就業規則標準フォーマット運用ガイド;「がん罹患社員就労支援規程」;届出様式);第2章 がん治療と就労の両立支援ポイント15(順天堂発・がん患者就労コホート研究と就労支援ツールの開発;がん治療と就労の両立支援ポイント1/十分な期間の病休制度の設定;がん治療と就労の両立支援ポイント2/短時間勤務制度の導入;がん治療と就労の両立支援ポイント3/復職・退職を決定する『4因子』;がん治療と就労の両立支援ポイント4/復職日から2年間ががん治療と就労の両立支援の重要な時期;がん治療と就労の両立支援ポイント5/がん罹患社員ゼロ期:『就労支援』ができる産業医と契約を結ぶ;がん治療と就労の両立支援ポイント6/がん罹患社員療養期の実務対応;がん治療と就労の両立支援ポイント7/健康情報の取扱い;がん治療と就労の両立支援ポイント8/復職のための4つの要素;がん治療と就労の両立支援ポイント9/復職面談;がん治療と就労の両立支援ポイント10/復職判定;がん治療と就労の両立支援ポイント11/復職後の実務対応;がん治療と就労の両立支援ポイント12/事例性と疾病性に分けた実務対応;がん治療と就労の両立支援ポイント13/「疾病性の言葉」から「事例性の言葉」への翻訳;がん治療と就労の両立支援ポイント14/乳がん、胃がん、大腸がん罹患社員の就労支援;がん治療と就労の両立支援ポイント15/社内外の専門家の活用);第3章 企業の病休・復職制度等実態調査(1．病休と復職支援制度、がん罹患患者の実態について;2．事業場の全社員数(契約社員、派遣社員等含む)による企業規模の群分けと事業場規模による身分保障日数、復職支援制度の違いについて;3．海外の病休・復職制度に関する調査;4．全体を通してのまとめ);第4章 「特別寄稿」(特別寄稿1 がん治療と就労の両立支援―中川恵一;特別寄稿2 制度を活きたものにするために～大切なのは頼る勇気と頼られる準備～―桜井なおみ;特別寄稿3 「両立支援」の鍵は「対話」にあり―小島健一;特別寄稿4 がん診療連携拠点病院におけるがん患者の就労支援(立ち上げから現状まで)―宗本義則;特別寄稿5 「病職連携」の意義と今後の課題―北原啓祐;特別寄稿6 『選択制がん罹患社員用就業規則標準フォーマット』出版に寄せて―横山和仁;特別寄稿7 「がん罹患とキャリア形成」―砂川未夏;特別寄稿8 がん治療と就労の両立支援に向けて～産業保健師の立場から～―吾妻美佳;特別寄稿9 傷病手当金とは―前田康彦;特別寄稿10 がん罹患と障害年金―石川光子;特別寄稿11 がんと共に生きる-連携とは、人生を深くみつめるキャッチボール―武藤剛)

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