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「お前の仕事はダメだ」、「あなたがバカに見える」きつい言葉を極上の成長アドバイスに変える。Apple、Googleで体当たりで学んだ知恵。自分の会社をつぶし、社員が離れていった女性起業家が最高のリーダーに生まれ変わった話。

目次 ：1 最高の職場を作る新しいマネジメント手法(「徹底的なホンネ」の関係を築く―職場であなたのすべてを見せる;「徹底的なホンネ」のフレームワーク―開かれたコミュニケーションの文化を作る;「成長管理」のフレームワーク―部下のやる気の源を理解し、夢の実現を手助けする;「GSDサイクル」―命令をせずに結果を生み出すフレームワーク);2 ツールとテクニック(部下と信頼関係を構築するテクニック―自分を犠牲にしないで良い職場を作る;フィードバック文化の作り方―批判と賞賛を与え、受け取り、奨励する;「成長管理」の実践―退屈させず、燃え尽きさせないテクニック;「GSDサイクル」で結果を出す「ミーティング」のコツ―一緒に仕事を成し遂げるためにできること)

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