「新・働き方改革」－成果を約束する１０のステップ提案の通販ならネットオフ！

「働き方改革」がもたらしている最大の問題は、多くの企業が直面する「解決できない問題」(「社員のやる気を引か出せない」「生産性や競争力が上向かない」)を単なる「労働条件の一部見直し」で解決できるかのような幻想を与えていることだ。今やるべきことは、「労働条件の一部見直し」ではなく、各企業が社員のエンゲージメント(やる気、熱意)を引き出して、組織と人の持てる力(真価)をフルに発揮させて直面する課題を解決することだ。本書は、「組織の真価」と「人の真価」をフルに発揮させるオペレーション・システム!をコンセプトに、「新・働き方」を提案する。

目次 ：第1部 入門編(そもそも今なぜ「働き方」を変えるのか;21世紀 企業を脅かす「3つの危機」;21世紀 個人を脅かす「5つのリスク」;100年人生を支える「社会とつながる力」を強化する;組織と社員を起動させる「新・働き方」);第2部 実践編(Action 「協調」ではなく「協働」;Plan 「忖度」ではなく「ルール」;Do 「管理」よりも「支援」、「手柄」よりも「貢献」;Check 「主観」ではなく「客観」;頂上 「部分最適」ではなく「全体最適」);資料 A→PDCAプロセス課題診断

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