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企業が経営を持続させ、かつ、個々の従業員が職業生活を実りあるものにするために、人事管理はどうあるべきか。「経営の視点と人の視点」「過去と未来」「学術と実務」という、一見対立する3つの観点を架橋して考える。より対等な雇用関係を目指して、岐路に立つ日本企業の人事管理の、「これまで」を振り返り「これから」を展望。

目次 ：序章 人事管理とは;第1部 人事管理の原理(組織をつくる;働くということ;システムとしての人事管理);第2部 人事管理のバリューチェーン(社員格付け制度―雇用関係を支える仕組み;採用と退出―雇用関係を交わす;配置―仕事を割り振る ほか);第3部 人事管理の現場(非正社員の基幹化;女性の活躍推進;ワーク・ライフ・バランスと働き方改革 ほか);人事管理の未来

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