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どのような経験、環境によって従業員は能力を獲得し、仕事でそれを発揮し、さらには組織を担う人材に育っていくのか。本書は、従業員の変化をつぶさに追い、その契機を組織的同一化に絡む人事異動と見た。人事異動の持つ知られざる可能性がいま明らかになる。

目次 ：第1部 先行研究レビュー(組織的同一化研究の俯瞰;人事異動と組織的同一化);第2部 実証研究(人事異動と組織的同一化の探索的調査;リサーチクエスチョンの設定と調査概要;コープAの人事異動と組織アイデンティティ;コープAにおける組織的同一化;定性的分析の結果から見えてくるもの ほか)

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