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45歳にして上場企業の役員の座を捨て、介護会社を立ち上げて7年の著者が、試行錯誤の末に社員の定着率96％(社員100名中退職者4名)を達成した方法を大公開!介護業界で成し得た「社員の定着化・戦力化」の手法だから、すべての業界に通用する!

目次 ：第1章 なぜ、あなたの会社の社員はすぐに辞めてしまうのか?;第2章 待遇改善は社員定着の前提条件;第3章 社員の定着率を上げる4つのステップ;第4章 ステップ1「理念」―「理念」を確立し、会社の存在目的を共有する;第5章 ステップ2「体現」―社長やリーダーが理念を「体現」しているか?;第6章 ステップ3「信頼」―社員の味方となり「信頼」しているか?;第7章 ステップ4「支援」―社員のやる気を「支援」する

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