多様化する雇用形態の人事管理の通販ならネットオフ！

多様化・複雑化する人事管理には、対症療法的対応ではなく、根治療法的対応が求められている。人事管理の再構築への道筋を、客観的なデータにもとづき提示する。

目次 ：多様な働き方を実現するために―背景と問題意識;多様な人材のポートフォリオ;第1部 多様な正社員に関する実証研究(多様な正社員(限定正社員)の特徴と仕事レベル;多様な正社員(限定正社員)の人事管理と組織パフォーマンス;多様な正社員(限定正社員)の活用と経営パフォーマンス―転換制度の調整効果に着目して);第2部 多様な非正社員に関する実証研究(多様な非正社員の人事管理―人材ポートフォリオの視点から;非正社員の人事管理と基幹労働力化―契約社員に着目して;非正社員の人事管理と経営パフォーマンス;人事管理の再構築に向けたインプリケーション―要約と結論)

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