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チームビルディングに「信頼」を取り入れることで、企業は成功する!TEDやNHKドキュメンタリーなどで注目を集める神経科学者が明らかにした社員の生産性を高め、企業の競争力をつける「信頼」の科学。

目次 ：第1章 The Science of Culture―あなたの組織の文化を科学する;第2章 Ovation―あなたは同僚の成果を称賛していますか?;第3章 eXpectation―あなたは従業員にどれほど期待をかけていますか?;第4章 Yield―あなたは従業員にどれくらい任せていますか?;第5章 Transfer―あなたの仲間たちは自分で自分の仕事を管理できていますか?;第6章 Openness―あなたは従業員に情報を公開していますか?;第7章 Caring―あなたの職場は従業員にとって居心地がいい所ですか?;第8章 Invest―あなたは従業員に十分な学習機会を与えていますか?;第9章 Natural―あなたは同僚にとって話しかけやすい存在ですか?;第10章 Joy=Trust×Purpose―あなたの組織は、目標が明確で、働く人たちが生き生きしていますか?;第11章 Performance―信頼が業績に与える影響

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