企業の精神疾患社員への対応実務の通販ならネットオフ！

社員がうつ病、統合失調症、パニック障害などの精神疾患になった場合、あるいはアスペルガー症候群などの発達障害である場合、会社の関係者がどのように対応したらよいかを説明した実務書。

目次 ：第1部 精神疾患(障害)・知的障害・発達障害等の種類、原因、特性、職場における配慮ポイント(精神疾患(障害);知的障害 ほか);第2部 従業員が精神疾患を発症した場合の使用者の義務・責任と社会・労働保険の取扱い(使用者の義務・責任(安全配慮義務、損害賠償義務ほか);労災保険による補償給付(業務上外の新認定基準、補償給付の内容・請求手続等) ほか);第3部 企業のメンタルヘルス・過重労働防止対策(企業のメンタルヘルス・過重労働防止対策;ストレスチェック制度の活用);第4部 従業員が精神疾患を発症した場合の企業の対応実務(従業員の採用選考時の対応、個人情報の取扱等;従業員の精神疾患発症時、またはその疑いがある時の対応 ほか)

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