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月30分の対話で社員が自分から動く、やる気が続く、いきなり辞めない。業績が伸びている会社では、既に当たり前。「働きがいのある会社」3年連続1位の会社で実証した著者のノウハウを公開!

目次 ：第1章 なぜ、今1 on 1ミーティングで人も会社も変わるのか(組織で行われているコミュニケーションとは結果を出すための「情報交換」をしているだけ;個人に焦点を当てた「対話」が継続的な結果をもたらす ほか);第2章 1 on 1ミーティングで何を話すのか―部下と信頼を構築するために(「1 on 1実践マップ」で全体像をつかむ;プライベート相互理解 ほか);第3章 1 on 1ミーティングで何を話すのか―部下の成長を支援するために(成長支援ステージ;業務・組織課題の改善 ほか);第4章 1 on 1ミーティングを始めてみよう(最初のスケジューリングですべてが決まる;空間をプロデュースする ほか);1 on 1ミーティング質問・伝え方例一覧

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