経営力を鍛える人事のデータ分析３０の通販ならネットオフ！

会社の重要な資源である「人材」の管理は、まだまだ改善・発展の余地があります。あえて数字やデータにこだわって現状を把握・分析し、人事管理を行うことで会社の成長はさらに高く、確実なものとなるでしょう。本書は人事分野の基本的で重要なテーマについて分析する方法を紹介しています。いずれもごく単純な計算で求められるものばかりです。ぜひご活用ください。

目次 ：労働者数の激減は避けられない―労働力人口;そもそも日本は終身雇用ではない―平均勤続年数;人材獲得サバイバル時代―失業率;働き方の変化に対応する―平均給与;社員数は余っている?不足している?―適正人員数;長期トレンドをチェックしなければ意味がない―直間比率;正規・非正規の二元論は時代遅れ―雇用区分比率;ベテランはどのくらい必要か―人員構成ギャップ;なぜこんなに管理職社員が多いのか―管理職比率;45歳を超えると企業は継続できない―平均年齢〔ほか〕

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