経営者が知らない人材不足解消法の通販ならネットオフ！

人材が集まらない、採用しても能力が足りない、いい人材ほどすぐに辞め、既存社員はますます業務に追われる…。「採用と離職のスパイラル」に陥り、慢性的な人材不足に悩む中小企業経営者があとを絶たない。資金力、ブランド力、知名度のない中小企業が熾烈な生存競争を生き抜くために、コストも人手もかけず人材不足を解消し、社員定着率と生産性を向上させる究極の方法とは。

目次 ：第1章 人材不足は深刻化する一方…「採用と離職のスパイラル」に悩む中小企業経営者が続出している;第2章 待遇改善にはコストがかかる、育成には人手と時間がかかる…人材不足解消の策は中小企業にとってハードルの高いものばかり;第3章 究極の人材不足解消法は「社長自身が変わる」こと コストも人手もかけずに定着率をアップする!;第4章 人材定着率アップ“コミュニケーション”社員のモチベーションを向上させるために社長が知っておきたいこと;第5章 人材定着率アップ“育成”社員の能力を最大限引き出すために社長が知っておきたいこと;第6章 人材定着率アップ“評価”社員の満足度を高めるために社長が知っておきたいこと;第7章 効率的な人材活用の実現が社員定着率と生産性の向上につながる

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