４０歳が社長になる日の通販ならネットオフ！

デジタルネイティブに会社を任せろ!大企業でも既に始まっている30歳からの社長選抜。15年間、毎年200人以上の経営者のリーダーシップ開発をハンズオンで支援してきた著者が明かす、破壊的イノベーションを担う社長輩出の全ノウハウ。

目次 ：第1章 「40歳社長」が必要な理由(未来予測ができない、ビジョンがつくれない時代;顧客インサイトは、組織の最前線にある ほか);第2章 リーダーシップの“型”が変わる(逆転のリーダーシップ;アイディアがつぶされるメカニズム ほか);第3章 「40歳社長」のつくり方(サクセッション・プランニング(後継者育成計画)支援の要望が増えてきた;次の社長候補、「今、45歳」ではもう遅い ほか);第4章 ダイバーシティ推進論の誤解(ダイバーシティの真の意義;各社によって「多様性」の正解は異なる ほか);第5章 「40歳社長」になる方法(新時代リーダーの10要件;「残念な人」になってはいけない ほか)

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