「生産性」をあげる技術の通販ならネットオフ！

最小限の労力で最大限の成果を出す!「行動科学」に基づいた、これからの働き方の教科書。部下からの信頼/上司からの評価/平日の楽しみ/仕事の充実感が手に入る。

目次 ：第1章 あなたの会社の生産性があがらない理由(あなたの職場で「生産性をあげる」とはどういうことか?;「生産性をあげる」ことは創造的で楽しみに満ちた行為である;成果が出ないのは「やり方を知らない」か「続けられない」かのどちらか ほか);第2章 ステップ1 「標準化」で行動の質を高める(行動科学が大切にする「MORSの法則」;「属人化」した作業を「標準化」しよう;ほとんどのものが「標準化」できるのに… ほか);第3章 ステップ2 「評価」で良い行動に報酬を与える(行動を正しく「評価」していない会社が多い;お金が最も有効な「報酬」だと思っていないか?;昇給や賞与ではなく「非金銭的報酬」を使って評価する ほか);第4章 ステップ3 「仕組み」で自発型人材を育てる(リーダーが仕組みを作り、メンバーに実行してもらう)

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