女性活躍のための労務管理Ｑ＆Ａ１６４の通販ならネットオフ！

女性活躍を推進したい経営者の方や社労士の方むけに、女性特有の労務管理についての「適法・違法」の境界線、女性活躍を推進する方法の法律的側面を164問のQ＆Aで解説しています。著者が女性活躍に向け「4つのステップ」を提唱し、ステップごとのポイントを指摘。女性活躍を目指す企業必携の一冊です。

目次 ：第1ステップ ～まずはセクハラを撲滅しましょう～(第1節 セクハラ概論;第2節 職場におけるセクハラの内容;第3節 セクハラに対する事業主の措置義務;第4節 セクハラと損害賠償責任(概論);第5節 セクハラと損害賠償責任(具体例);第6節 セクハラに対する会社の措置と損害賠償責任(具体例);第7節 セクハラと懲戒処分);第2ステップ ～男女差別意識を改善しましょう～(第1節 均等法の概論;第2節 募集・採用の男女差別(概論);第3節 募集・採用の男女差別;第4節 募集・採用の男女差別(間接差別);第5節 募集・採用の男女差別(特例);第6節 配置の男女差別;第7節 昇進・降格の男女差別;第8節 教育訓練の男女差別;第9節 福利厚生の男女差別;第10節 契約変更・退職等の男女差別;第11節 コース別雇用管理);第3ステップ ～女性の出産等による離職をなくしましょう～(第1節 妊娠・出産・育児休業;第2節 介護休業;第3節 マタハラ等);第4ステップ ～ポジティブ・アクション・多様な働き方～(第1節 ポジティブ・アクション(概論);第2節 ポジティブ・アクション(具体例);第3節 女性活躍推進;第4節 多様な働き方)

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