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必要なことは「金銭的報酬」「地位的報酬」だけではない。自分の存在が認められ、必要とされ、また自分もしつかり貢献することで、成長を実感できること―。第3の報酬たる「心理的報酬」を手にするために、働く場所で何をすべきか?どうあるべきか?

目次 ：序章 結果を出しているはずなのにいまひとつ「正しく」評価されないのはなぜか?(あなたは“正しく”評価されたいですか?;評価される人に必要な「第3の報酬」 ほか);第1章 「あいつに任せよう」を引き出すための小さな習慣(「認めてほしい」という前に上司を認める;タイムリーなムダ話で人を巻き込む ほか);第2章 「この人についていきたい」と人をひきつけるための小さな習慣(「決めつけ言葉」で話しかけるのはやめる;相手が落ちこんでいるときは、ただ「待ってあげる」 ほか);第3章 「あの人やるね!」と周りの見る目が変わるための小さな習慣(知りたい情報はあえて聞かない;反対意見は「相手を否定しないで」伝える ほか);第4章 「自分にYes!」を出すための小さな習慣(人から与えられた課題を「自分ごと化」する;与えられた環境に流される ほか)

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