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12年かけて日本一働きたい会社をつくったライフル人事部が、社員と共に「こつこつ、本気で」歩んだ全過程、全施策を公開。組織変革はこうして実現する!

目次 ：序章 会社が変わり始める日―「日本一働きたい会社プロジェクト」の始動;第1章 経営理念に「命」を吹き込む―組織変革で絶対に欠かせないこと;第2章 妥協のない、最高の採用―独自の採用基準をどう定め貫くか;第3章 企業文化を醸成する―社員が安心して挑戦できる環境づくり;第4章 結果を出す組織開発―12年からて「日本一モチベーションの高い会社」へ;第5章 「社員が自ら学ぶ」人材育成―多様な経験を絶え間なく提供する;第6章 これから、どんな会社をつくるのか―目指す企業グループの姿と働き方の革進;第7章 会社の「信頼」を支えるために―勇気をもち、対峙する

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