現場の管理職が知っておきたい女性社員の労務管理Ａ　ｔｏ　Ｚの通販ならネットオフ！

採用から退職まで、あらゆる場面で女性社員に関する労働法のポイントを解説!改正育児・介護休業法(平成29年1月1日施行)の内容を反映。

目次 ：女性社員の労務管理についての管理職の心構え;均等法の枠組み、募集・採用、間接差別;配置、昇進、降格、教育訓練、コース別雇用管理、福利厚生、職種・雇用形態の変更、男女同一賃金の原則;退職の勧奨、定年、解雇、労働契約の更新;女性社員の保護(母性保護等)、労働時間等(男女共通保護);育児休業制度等育児のための制度;介護休業制度等介護のための制度;セクシュアルハラスメント;妊娠・出産、育児休業、介護休業等に関するハラスメント;パートタイム労働、有期雇用契約、在宅ワーク・在宅勤務;派遣活動;女性の職業生活における活躍の推進に関する法律、ポジティブ・アクション、次世代育成支援対策推進法

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