人事評価はもういらないの通販ならネットオフ！

取り残される日本の成果主義!!アメリカ企業は年次評価を廃止することによって、より高い生産性と競争力を実現しようとしている。

目次 ：第1章 アメリカ企業が人事評価を廃止する理由(パフォーマンスマネジメント変革のトレンド;仕事のアジャイル化;コラボレーションの必要性;ヒト中心経営へのシフト;懸念事項への回答);第2章 新たなパフォーマンスマネジメントの姿(基本原則;「プライオリティ」と「インパクト」;強みに焦点を当てる「アクション」;「リフレクション」と「フィードバック」;対話が育む「キャリアアスピレーション」;チームエンゲージメント;サポートツールの活用);第3章 日本企業における課題(過去からの経緯;パフォーマンスマネジメントの現状;根本的な問題);第4章 マネジャーのためのチェックリスト(ピープルマネジメントの視点)

・古本・中古本 ＞ ビジネス書 ＞ 経営 ＞ 企業・経営

・古本・中古本 ＞ ビジネス書 ＞ 経営 ＞ 作家 ま行 ＞ 松丘啓司

・古本・中古本の人気ランキングから探す

・ビジネス書の人気ランキングから探す

・人気 書籍作家ランキングから探す

買取 宅配買取 ＞古本・中古本の高価買取情報 ＞ビジネス書の高価買取情報