「多様な働き方」を実現する役割等級人事制度の通販ならネットオフ！

同一労働、同一賃金で進める働き方改革。

目次 ：第1章 多様な働き方が求められる背景(日本の雇用慣行とその問題点;雇用形態の多様化とその取組み;少子高齢化をめぐる問題 ほか);第2章 多様な働き方を実現するための役割等級人事制度の構築理論(「役割」とは何か;同一労働同一賃金の法制化と職能等級資格制度の矛盾;役割等級人事制度の概要 ほか);第3章 多様な働き方の具体的な実現方法と人事労務管理―東日本プロセス株式会社のケースを通して(中堅現業職、母の介護で退職の危機―短時間正社員制度で乗り越える;営業職が家族の病気で半年間フルタイム勤務不能に―転職の危機を救った、上司と同僚のフォローと短時間勤務;画像編集オペレーターが「夫の転勤についていくので退職します」―深刻な人材不足の中で生まれた在宅勤務制度 ほか);規程集

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