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会社を変える「組織開発」 「どうせ変わらない」と多くの社員があきらめている/新書
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あきらめ感が社内に蔓延し、コツコツ懸命に働いているのに会社が少しも良くならないのはなぜか。日本企業に共通する「とらわれ」の罠と組織が変わる具体的プロセスを、多くの組織開発実績をもつ著者がリアルに語る。
会社を変える「組織開発」 「どうせ変わらない」と多くの社員があきらめている/新書
165
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