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現代はまさに「知」の時代である。現代の経営学は、組織知および組織的なセンスメーキングを射程に捉えたものでなければならない。かつて意思決定論が20世紀の経営学の共通言語であったように、組織認識論は21世紀の経営学の共通言語足り得る。シリーズ最終巻では、組織認識研究の最前線とその未来へ読者を招待する。

目次 ：第12章 Krogh ＆ Roos理論(オートポイエーシス・システムとしての組織知;スケーリング理論と言語ゲーム ほか);第13章 ホスピタリティ・マネジメント論(ホスピタリティとは何か;ホスピタリティの源泉 ほか);第14章 組織の適応理論と経営戦略(組織の適応理論;共有された意味世界 ほか);第15章 福島第一原発事故(事故の経緯;現場の英断と問題点 ほか);第16章 組織認識論の未来(GEモデルとリバース・イノベーション;BOPビジネスとオープン・イノベーション ほか)

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