目標未達でも給料が上がる人の通販ならネットオフ！

なぜ、自分よりあの人が評価されるのか。会社の人事評価に理不尽さを感じ、不満を持つ人は多い。実は、目標“達成”より目標“設定”のほうが大切。人事評価のカラクリと評価を一段階上げるための戦術をまとめた。

目次 ：第1章 成果主義は本当に日本で機能しているのか;第2章 そもそも目標って何だ;第3章 人事部はココを見ている;第4章 目標管理の評価は「設定」で9割決まる;第5章 評価を一段階上げるためのテクニック;第6章 目標未達でも評価を良くする上司との付き合い方;第7章 日頃から取り組んでおきたいこと;最終章 このままではヤバいと思ったときのサバイバル作戦

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