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中長期的視点による人事マネジメント再構築の方向性を解説。さらに、2010年代後半を「勝ち残る」上で必須の人事課題への対応に向けた処方箋を示し、5~10年先を見据えた人事処遇制度の改定・運用実務について指南する。
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実践人事制度改革/単行本
110
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