ヒューマン・エレメント・アプローチ　組織編の通販ならネットオフ！

関わりの質が変わると関係が変わる。関係の質が変わると組織が変わる。自律・創発・協働型組織を作る。

目次 ：第1章 生産性の高いチームをつくる―協働性の高い、オープン・チームワーク(チームワークと生産性;チームワークへのアプローチ;オープン・チームワーク);第2章 個人の業績を最高にする―業績の向上と創造性を発揮する(個人の業績考課を再考する;ヒューマン・エレメント・アプローチ;創造性と論理的な考えにおける障害を除く);第3章 コンコーダンスによる意思決定―全員が支持するより良い意思決定の開発、活用(ヒューマン・エレメント・アプローチ;コンコーダンスを実施するためのガイドライン;葛藤解決のためのガイドライン);第4章 リーダーシップとヒューマン・エレメント・アプローチ(リーダーシップにおける謎;ヒューマン・エレメント的組織を定義する;ヒューマン・エレメント的組織をつくる);終章 真に肝要なこと

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