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女性活躍推進にどう取り組めばよいのかを解説。全社的に必要な取り組みから、日々の仕事で工夫する点、上司の心得まで具体的に述べます。女性の管理職・リーダーを増やすことが多くの企業で課題となっています。数値目標の設定から達成するまでの実行計画や、出産・育児などのライフイベントに対応できる人事制度改革のポイントがわかります。これまで女性の就業支援のために拡充されてきた両立支援策をはじめとする各種制度が、キャリア形成にとって、マイナスになる面があることも指摘します。

目次 ：第1章 女性育成の常識は間違いだらけ;第2章 女性活躍推進が経営戦略の最重要テーマに;第3章 数値目標は是か非か;第4章 この機会に労働時間を見直す;第5章 新人女性を確実にリーダーに育てるシナリオ;第6章 女性活躍推進は女性のためにあらず

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