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人事の達人が明かす、成功する企業の「人材育成」舞台裏。一流のビジネスリーダーはこうして生まれた!
目次 :人材は人財なり―すぐれた人材なくして数字なし;第1部 タレントマスターは何をしているのだろうか―GEの人材管理システムの内側(交代劇は、その日のうちに―アプライアンス・ビジネスCEO突然の退職;トータルなリーダー育成システム―GEは人と数字をいかに結びつけているか;親密さと信頼が成功へと導く―マーク・リトルのケース キャリア半ばでの再生);第2部 際だった特長を持つタレントマスター(トップと末端をつなぐ人材パイプラインの構築―ヒンドゥスタン・ユニリーバ(HUL)ニティン・パランジペとバンガ・ビンディのケース;経験を通じて才能と力量を高める―P&Gのグローバルリーダー育成法 デボラ・ヘンレッタのケース;新たなタイプのリーダーを生み出す―技術者をビジネスリーダーに変えるアジレント社の手法;リーダーの本質を明らかにする―自己認識によりリーダーシップ能力を高めていくノバルティスのケース);第3部 タレントマスターになる(真のリーダーを獲得する;価値観と行動を設定する;最適な人材管理プロセスを構築する);第4部 タレントマスター・ツール
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