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生産性をアップさせる「望月式残業ゼロ」。残業代削減ではなく残業をゼロにする仕掛けから就業規則改定に至るまで、事例を用いて解説。長時間労働抑制を諦めてしまっている経営者必見!

目次 ：第1章 限られた時間の中、最大限の利益を上げる「望月式残業ゼロ」とは?(「残業ゼロ」にすることは不可能ではありません;「残業ゼロ」と‘残業代削減’は違います ほか);第2章 「残業ゼロ」に導くための仕掛け その1:時間の制約による「極限状態」の有効活用(すべては社長の「残業ゼロ宣言」から始まります;重要ポイントその1:退社時刻の宣言と実績管理 ほか);第3章 「残業ゼロ」に導くための仕掛け その2:「業務の標準化」はSTEP 6カ月方式(3STEP 6カ月方式の全体像;STEP1‐1 「己を知る」ことは他人任せではダメ ほか);第4章 相乗効果で「望月式残業ゼロ」は活きる!就業規則改定術と労務管理術(「残業の事前申請・許可制」を徹底してください;タイムカードは速やかに打刻させましょう ほか);第5章 「望月式残業ゼロ」で最強組織になった4社成功事例(残業が半減しても業績20％アップを達成;残業を3分の1にしてもお客様満足度のアップに成功 ほか)

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