いい会社にするための「高齢者雇用」のすすめ方の通販ならネットオフ！

「高齢者雇用」は高齢者のためだけの施策ではない。若手のモチベーションも上げて企業の発展に寄与するための施策を、豊富な具体例を挙げて解説。

目次 ：第1編 高齢者雇用を進めるための企業の対応(改正法の概要;高齢者雇用を進めるために何をすべきか);第2編 高齢者雇用の個別対策(高齢者の就労支援;すべての世代が活躍できる環境の構築;高齢者向け賃金管理の再構築;職場の改善・職務再設計;職場の管理職は何をすべきか;65歳を超えても高齢者が職場で受入られるためには);第3編 高齢者の活用比率が高く、かつ会社の満足度が高い制度にするためには(高齢者を活用して日本経済の閉塞感を打ち破る;年齢に関わりなく適材適所を実現する;仕事と人の内部リッド化にょって高齢者の活躍の場をhロゲル;早い段階からキャリア形成意識を醸成sる;戦力になる高齢者を育てる;組織を活性化させる;やりがいを感じられる仕事に変える);第4編 高年齢者雇用確保措置の実施の法的対応(高年齢者雇用確保措置の実施及び運用に関する指針について;労働契約法について;継続雇用制度の対象者の基準を労使協定で設けていない場合の対応;改正に伴う就業規則の改定例);第5編 公的年金との関係・公的給付の活用(平成25年度以降の賃金設計;平成25年度以降の注意点)

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