Ｑ＆Ａ管理職のための労働法の使い方の通販ならネットオフ！

その場しのぎ、人事部まかせにしない。むやみに残業させるのは犯罪。口約束や叱責には訴訟リスクも。最前線に立つ管理者が知っておくべき実績・トラブル対策を指南。

目次 ：管理職には重い権限と責任がある;労働時間・残業を管理する;休暇を管理する;さぼる社員、言うことを聞かない社員をただす;病気の社員、問題行動のある社員に対応する;セクハラ・パワハラを防ぐ;人事権者としての責務を果たす;有期労働者(契約・嘱託など)を管理する;派遣労働者を管理する;請負労働者を管理する;外部の労働組合に対応する

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