実践！労災リスクを防ぐ職場のメンタルヘルス５つのルールの通販ならネットオフ！

ここ5年で3倍も増加した精神疾患による労災認定、1億円に迫る損害賠償額―。もはや「我が社には関係ない」とは言えない、企業のメンタルヘルス対策。ところが、多くの企業にとってメンタルヘルスケアは、決められた「業務」ではなく、突発的な「作業」として扱われています。そんなモグラたたきに近い対応では、企業のリスクは防げません。企業がメンタルヘルスケアに取り組むうえで重要なのは、明確なルールの策定と、それに基づいた施策の運用です。本書では、職場で実践し効果を出すための具体策を教えます。

目次 ：1章 あなたの会社も無関係ではない!メンタルヘルスと労災リスク;2章 労災認定されれば、必ず賠償請求されるのか?;3章 企業のメンタルヘルスケアの具体策;4章 産業医の正しい選び方と衛生委員会の運営ルール;5章 定期健康診断のルール;6章 過重労働者対応のルール;7章 トラブルを防ぐ休職・復職のルール;8章 従業員を巻き込んで取り組むメンタルヘルスケア

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