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交渉化・市場化ベースの雇用管理、仕事基準の報酬管理―。契約社員、派遣社員、パート社員、高齢社員を戦力化する新しい公式を提示。

目次 ：序章 日本の人事管理を作り直す;第1章 人事管理は変化するもの;第2章 働き方は「組織内自営業主型」へ;第3章 伝統型人事管理の限界;第4章 進む「制約社員化」にどう対応するか;第5章 制約社員活用は世界の潮流;第6章 「1国2制度型」人事管理の終焉;第7章 交渉化・市場化ベースの雇用管理―改革指針1;第8章 仕事基準の報酬管理―改革指針2

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