社員とのトラブルを防ぐ人事労務の基本の通販ならネットオフ！

賃金や労働時間、セクハラ・パワハラ、メンタルヘルス・ケア…、人事労務をめぐる労使間のトラブルは後を絶ちません。一度トラブルが発生すると、コスト面から見ても企業価値の面から見ても、企業にとっては大きなダメージです。トラブルは未然防止が何よりも重要です。人事労務担当者、管理職の方を対象に、最低限知っておくべき人事労務の知識を取り上げて解説しました。第2編の各章末にある「こんなときどうするQ＆A」では実務対応が理解でき、第3編の人事労務診断チェックリストを使用することで、自社の現状と改善点が分かるようになっています。円満な労使関係構築に欠かせない1冊です。

目次 ：第1編 これだけは知っておきたい人事労務管理の視点(第1章 人事労務管理の仕組み;第2章 労働法のあらまし);第2編 入社から退職までの人事労務実務の基本(第1章 入社(労働契約の締結)の基本;第2章 昇進、昇格の基本;第3章 人事考課の基本;第4章 セクハラ・パワハラ防止の基本;第5章 就業規則の基本;第6章 労働時間の基本;第7章 休日、休暇の基本;第8章 賃金の基本;第9章 賃金の実務;第10章 退職、解雇(労働契約終了)の基本);第3編 人事労務の自己診断(紛争防止のチェックリスト)(第1章 人事労務診断の意義と重要性;第2章 人事労務診断チェックリスト)

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