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労使のニーズをともに満足させる、新しいキャリア・組織を提唱する。仕事と私生活の実効ある両立支援が“経営戦略”として期待されている。本書は、これまであまり評価されてこなかった私生活に着目し、そのニーズを正当と認める組織文化への刷新を提唱。ニーズに応えた職務再設計の方途も具体的に示す。

目次 ：1章 序論―私たちが暮らしている世の中;2章 組織側の決めつけ―成功へのルートは一本だけ;3章 個人側の思い込み―業務が私生活に優先する;4章 家族は組織にとって複雑な問題;5章 コミットメントと時間についての再検討;6章 公平性と統制権についての再検討;7章 変革への道;8章 未来を描く

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