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日本企業における個人と組織の関わり合い、両者を取り持つ相互期待とは。従業員はなにを考え、期待し、組織にとどまるのか。組織側の裏切りにいかに対処しているのか。「行動」が起こされる以前の「沈黙」に着目し、日本企業に籍をおく、従業員を対象にアンケート調査を実施。従業員と組織の相互期待について理論的・実証的にアプローチした一冊。雇用システム転換期に、組織コミットメントを高め、いきいきとした組織づくりに取り組む人事担当者へ。

目次 ：序章 日本企業の「心理的契約」の探求に先立って;第1章 先行研究のレビュー;第2章 日本企業における心理的契約項目の探索;第3章 調査デザイン;第4章 日本企業における心理的契約の構造;第5章 日本企業による心理的契約の履行状況;第6章 心理的契約の調整の分析;結章 結論と今後の展開

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