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年功型一律賃金体系から仕事別賃金体系へ。仕事・役割・貢献度を基軸とした制度を構築するにはどうすればよいか、その考え方や方法を理論的視点、実務的視点で紹介する。
目次 :1 バブル崩壊後の企業を取り巻く環境の変化;2 これからの成果主義人事・賃金制度再設計の視点;3 仕事・役割・貢献度を基軸とした賃金体系;4 人事制度設計のポイント;5 賞与制度のあり方;6 人事評価制度の方向性;事例
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