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指示のない勝手な残業=人件費の垂れ流し。経営者の意識改革で利潤の上がる構造をつくる。サービス残業に頼らない、効率のよい働き方を経営者に提案。
目次 :序章 サービス残業訴訟時代の到来;第1章 社長、これではトラブル必至です―残業代の正しい認識が不可欠;第2章 社長、管理職に対する認識を変えないと危険です;第3章 社長、残業を減らすにも守るべきことがあります―裁量労働制、フレックスタイム制、年俸制を理解する;第4章 社長、これでは労基法違反です―残業時間の端数、移動時間等をどうするか;第5章 社長、意識を変えましょう―ムダな残業を減らす組織と体制の見直し
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