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正規労働者であることが要件の、現在の日本型雇用システム。職場の現実から乖離した、その不合理と綻びはもはや覆うべくもない。正規、非正規の別をこえ、合意形成の礎をいかに築き直すか。問われているのは民主主義の本分だ。独自の労働政策論で注目される著者が、混迷する雇用論議に一石を投じる。

目次 ：序章　問題の根源はどこにあるか―日本型雇用システムを考える（日本型雇用システムの本質―雇用契約の性質；日本の労務管理の特徴；日本型雇用システムの外側と周辺領域）；第１章　働きすぎの正社員にワークライフバランスを（「名ばかり管理職」はなぜいけないのか？；ホワイトカラーエグゼンプションの虚構と真実；いのちと健康を守る労働時間規制へ；生活と両立できる労働時間を；解雇規制は何のためにあるのか？）；第２章　非正規労働者の本当の問題は何か？（偽装請負は本当にいけないのか？；労働力需給システムの再構成；日本の派遣労働法制の問題点；偽装有期労働にこそ問題がある；均衡処遇がつくる本当の多様就業社会）；第３章　賃金と社会保障のベストミックス―働くことが得になる社会へ（ワーキングプアの「発見」；生活給制度のメリットとデメリット；年齢に基づく雇用システム；職業教育訓練システムの再構築；教育費や住宅費を社会的に支える仕組み；雇用保険と生活保護のはざま）；第４章　職場からの産業民主主義の再構築（集団的合意形成の重要性；就業規則法制をめぐるねじれ；職場の労働者代表組織をどう再構築するか；新たな労使協議制に向けて；ステークホルダー民主主義の確立）

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